ALUMALSA es una empresa dedicada a la fundición y fabricación de piezas de aluminio, situada en Zaragoza, y con una plantilla de más de 500 trabajadores y trabajadoras.
Agradecemos a Enrique Hernandez, Presidente del Comité de Empresa y miembro del sindicato SITA (Sindicato Independiente de Trabajadores de Alumalsa), y a Adolfo Montori, Miembro del Comité de Empresa y perteneciente al sindicato CCOO, por su tiempo para contestar a esta breve entrevista informativa que de difusión estatal a su conflicto.
La plantilla de Alumalsa históricamente ha sido muy combativa, muestra de ello son las huelgas de 1980, 2015 y 2018, por nombrar algunas.
¿Comó se ha conseguido esa combatividad?
Ha sido siempre a la unidad y la combatividad de la plantilla y el apoyo al comité. En los últimos convenios siempre han intentado recortar derechos y salarios y solo a través de la huelga hemos podido defendernos he intentar parar las pretensiones de la empresa
En la actualidad vuestras movilizaciones se deben a que la empresa ha comunicado un ERE del 40% de la plantilla, para poner en contexto a las trabajadoras y trabajadores que leen el Nuevo Rumbo. ¿Podéis contarnos de donde viene y cuál es la situación actual del conflicto?
Todo esto viene de la marcha de un cliente importante que ha deslocalizado su producción a la India y ahora mismo la situación del conflicto es que la Dirección de la empresa solo contempla el despido de 230 personas para ser viables y no aceptan utilizar otras herramientas que pasan por no despedir a nadie.
El Comité de Empresa y los delegados de las secciones sindicales están reaccionando a favor del pleno empleo y en contra del ERE de forma unitaria. La unidad sindical junto con el de la plantilla es muy importante para conseguir las reivindicaciones en cualquier conflicto,
¿Cuáles crees que son las razones para que existan ambas unidades en ALUMALSA?
La principal razón es que la única idea que tenemos todos los trabajadores y trabajadoras de Alumalsa es conseguir que no haya ningún despido.
El PCTE plantea como única solución la nacionalización bajo control obrero, ¿creeis que una nacionalización en Alumalsa sin este control obrero, tal como se propone desde la Unión Europea, seria posible?
No, al movernos en un sistema capitalista en el que somos meros números y mano de obra de usar y tirar sería contraproducente si no se tuviera un control obrero.
O por el contrario, ¿creéis que ALUMALSA seguirá los pasos de Schindler, Nissan, Alcoa, etc en los que las únicas medidas que han tomado las instituciones burguesas son la tibia mediación con las empresas sin conseguir paralizar los ERE?
Esperemos que no sigamos el mismo camino que Schindler, Nissan o Alcoa.
Teniendo en cuenta los márgenes cada vez más estrechos dentro del sistema capitalista, lo gestione la socialdemocracia o el sector más liberal, la única arma con la que cuenta la plantilla es la huelga como forma de presión a la patronal.
¿Consideráis esta opción?
Claro que la consideramos y esta presentada para comenzar el lunes 26 una huelga indefinida.
Por último, aunque también era otra época la solidaridad obrera y las huelgas en solidaridad no eran tan raras hace no mucho: ¿Cómo valoráis la situación actual de la clase obrera en Zaragoza?
Pues la situación actual no solo en Zaragoza si no a nivel nacional es que llevan años adormeciendo a los trabajadores y atacando a los sindicatos con el fin de que clase trabajadora sea apática y poco combativa.
¿Creéis que vuestro caso junto con otros conflictos que se dan en la actualidad servirá para concienciar a la clase obrera de Zaragoza en pos de su propia organización en sindicatos de clase?
Lo que está claro si los trabajadores no nos organizamos tenemos la batalla perdida por que la patronal juega siempre con la baraja marcada.
Desde el PCTE en Aragón queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo de clase.